每個(gè)人身上都有閃光點(diǎn)，有的人專業(yè)上技高一籌，有的人生活中是一個(gè)智者，有的人性格和善讓人如沐春風(fēng)......在某個(gè)不經(jīng)意的瞬間他們教會(huì)我們成長(zhǎng).......今天是教師節(jié)，祝所有助力我們成長(zhǎng)的老師們節(jié)日快樂(lè)！
在美儀也有一些人擔(dān)任著“老師”的角色，他們?yōu)槲覀兘獯鹣嚓P(guān)產(chǎn)品問(wèn)題，他們?cè)诠ぷ魃钌辖o我們提供幫助，他們?yōu)楣景l(fā)展出謀劃策。
業(yè)務(wù)管理部經(jīng)理林子翔是美儀五位入職培訓(xùn)師中的一位。所謂入職培訓(xùn)師，并非公司從外部聘請(qǐng)而來(lái)，而是從內(nèi)部員工中嚴(yán)格選拔產(chǎn)生。
林子翔授課的主要內(nèi)容是為新員工做儀表基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，每次上課前他都要花一個(gè)多小時(shí)整理資料，“當(dāng)入職培訓(xùn)師還是會(huì)有些壓力的，需要在平時(shí)積累大量的案例，也要清楚地了解每一位學(xué)員對(duì)知識(shí)的掌握情況，每一堂課的內(nèi)容要盡可能對(duì)學(xué)員來(lái)說(shuō)是有用的”，林子翔說(shuō)到。課程后公司會(huì)對(duì)學(xué)員進(jìn)行測(cè)試，來(lái)看培訓(xùn)的效果。他覺(jué)得，雖然有壓力，也要花費(fèi)時(shí)間精力，但是壓力就是動(dòng)力，能看到每一位學(xué)員的成長(zhǎng)，也是值得的。
“當(dāng)入職培訓(xùn)師對(duì)我的表達(dá)能力和產(chǎn)品的專業(yè)性都會(huì)有提升，會(huì)逼著我自己向行業(yè)中更有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)”。他也說(shuō)到了作為培訓(xùn)師對(duì)于自己的幫助。他認(rèn)為，公司特聘入職培訓(xùn)師能夠縮短學(xué)員從學(xué)校到工作的過(guò)渡期，能夠更好的幫助新員工去適應(yīng)新的環(huán)境。
公司很注重每一位員工專業(yè)的提升，不僅會(huì)組織培訓(xùn)師為員工做培訓(xùn)，還會(huì)給每位員工再提供兩名導(dǎo)師。
“公司的雙導(dǎo)師制對(duì)我有很大的幫助，不僅能讓我更快速的融入工作中，而且在生活中也提供了很大的幫助。我記得，我畢業(yè)的時(shí)候搬家，就是我的導(dǎo)師幫我搬的”，運(yùn)營(yíng)部的小伙伴小銘說(shuō)。小銘在公司有兩位導(dǎo)師，除專業(yè)上的導(dǎo)師以外，公司還會(huì)為她配一位資深部門經(jīng)理或者入職5年以上的員工作為思想導(dǎo)師。在公司有很多95后們，他們很年輕，他們有時(shí)也需要導(dǎo)師為他們指引方向。
一個(gè)公司要發(fā)展壯大，僅靠?jī)?nèi)部的資源和智慧是不夠的，還需要借助外面的大腦。美儀引進(jìn)了多領(lǐng)域的專家顧問(wèn)，為公司的發(fā)展把脈支招。
“在美儀當(dāng)顧問(wèn)，很有價(jià)值感，在擔(dān)任老師角色的同時(shí)，也擔(dān)任著同事的角色。在這里，我能感受到大家的尊重和善意?！闭憬瓊髅綄W(xué)院焦俊波博士說(shuō)到，他是公司的品牌傳播顧問(wèn)老師。
“和這些年輕的同事相處，非常愉快，他們有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)其他專業(yè)的欲望，這是一個(gè)公司能向上發(fā)展的個(gè)體表征?！彼Ｍ軌蛲ㄟ^(guò)自己的專業(yè)知識(shí)和美儀的小伙伴們一起打造善良，利他的企業(yè)文化氛圍。
除品牌傳播顧問(wèn)外，美儀還聘請(qǐng)了管理、法律、自動(dòng)化專業(yè)方向等諸多學(xué)者擔(dān)任顧問(wèn)，他們作為智囊團(tuán)將一同見(jiàn)證美儀的發(fā)展和壯大。
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